Velkommen til en tid hvor vilkårene for virksomheder, organisationer og politikere ændrer sig radikalt. Det er tid til at gentænke sig selv.

Aldrig har kunder, medlemmer, vælgere, medarbejdere og omverden stillet så mange krav til os som virksomheder, organisationer, ledere og politikere.

Vi hænger fast i et management paradigme, der reelt stammer fra industrisamfundet

Kunder søger personlige oplevelser, autencitet og bæredygtighed. Medarbejdere ønsker åbenhed, involvering og mening. Medlemmer kræver transparens og flere direkte måder at udøve indflydelse på, alt imens globalisering, teknologi og brancheskred gør det vanskeligere at overskue hvor konkurrencen kommer fra.

Betragter vi virksomheder i dag er det imidlertid tydeligt at vi hænger fast i et mindset fra industrisamfundet og samlebåndets fødsel. Der tænkes kort sagt alt for meget i kontrol, strukturer og processer, som hører en anden tid til.

I Wemind hjælper vi virksomheder på at omstille sig til en ny verden.

Den engagerende organisation

Overvej hvilken kraft vi kunne forløse hvis man reelt tog udgangspunkt i, at værdien af de fleste moderne virksomheder udgøres af summen af medarbejdere, deres relationer til hinanden og til omverdenen.

Åbenhed, dialog og involvering af medarbejdere og kunder skaber både engagement og bundlinje

Tænk hvis vi reelt accepterede at medarbejderne er virksomhedens ambassadører og de vigtigste kommunikatører af virksomhedens budskaber og værdier til omverdenen.

Overvej potentialet i at åbne virksomhedens innovations-aktiviteter så medarbejdere, partnere eller kunder kunne bidrage med idéer til nye produkter og services.

Tænk hvis vi indrettede systemer og processer til at understøtte videndeling med udgangspunkt i medarbejderes hverdag og incitamenter til at deltage.

Om Wemind

I Wemind har vi specialiseret os i at hjælpe virksomheder med at gentænke ledelse, kommunikation, HR, innovation, marketing & salg samt kundeservice til en ny tid. For at sikre at det ikke bliver ved tankerne og snakken, er vi specialister i at implementere værktøjer og processer, der understøtter forandring i praksis.

Forandring kommer oftest ikke via lange strategiforløb og rapporter, men via inspiration, eksempler og ved at prøve ting af i det små.

Vi har bl.a. arbejdet for Lego, DR, Maersk, Carlsberg, Nordea, CBS, DONG og Mandag Morgen. Læs mere om vores kunder her.

Kontakt os ang. præsentation, møde eller workshop, hvor vi sammen kan afdække potentialerne i din virksomhed eller organisation.

Kontakt os

Jacob Bøtter
jacob@wemind.dk – tlf: (45) 3168 3014

Johannes Jørgensen
johannes@wemind.dk – tlf: (45) 2240 8011